Fid-19 ta’ April, 2024, Gomany kellu taħriġ ġdid ta’ induzzjoni tal-impjegati biex jipprovdi impjegati ġodda li ngħaqdu mal-kumpanija b’xi għarfien u ħiliet meħtieġa sabiex ikunu jistgħu jintegraw aħjar fil-kumpanija u jagħmlu xogħolhom tajjeb.
Dan it-taħriġ jinkludi prinċipalment tliet aspetti:familjarità tal-prodott, taħriġ tal-istruttura korporattiva u regoli u regolamenti tal-kumpanija.
Familjarità tal-Prodott:
Gomany hija intrapriża komprensiva li tispeċjalizza fir-riċerka u żvilupp, produzzjoni, bejgħ u servizz ta 'displays LCD u moduli. Gomany għandu grad għoli ta 'familjarità mal-prodotti fl-industrija. F'dan it-taħriġ, id-dipartiment tekniku tal-kumpanija introduċa l-karatteristiċi, iż-żoni ta' applikazzjoni u l-proċessi ta 'produzzjoni tal-wiri tal-bar stirat lill-impjegati l-ġodda fid-dettall, li jippermetti lill-impjegati l-ġodda li jkollhom aktar profonda fehim tal-prodotti ewlenin tal-kumpanija. Matul it-taħriġ ta 'l-onboarding, l-impjegati l-ġodda tgħallmu fid-dettall dwar il-prestazzjoni, il-karatteristiċi, ix-xenarji ta' applikazzjoni u aspetti oħra tal-prodotti tal-wiri tal-bar LCD. Permezz tal-ispjegazzjonijiet u d-dimostrazzjonijiet tal-għalliem, l-impjegati l-ġodda għandhom fehim u impressjoni aktar profonda tan-negozju ewlieni tal-kumpanija, li se jkunu ta 'għajnuna kbira għalihom fix-xogħol futur tagħhom.
Taħriġ fl-Istruttura Korporattiva:
Introduzzjoni għall-istruttura tal-kumpanija hija wkoll waħda mill-fokus tat-taħriġ. Is-sistema strutturali tal-kumpanija hija l-pedament u l-garanzija importanti għall-iżvilupp tal-kumpanija. Impjegati ġodda jridu jifhmu l-livelli strutturali tal-kumpanija, id-dipartimenti funzjonali u l-informazzjoni dwar it-tmexxija sabiex jifhmu aħjar l-operazzjonijiet u l-mekkaniżmi interni tal-kumpanija. Matul it-taħriġ, HR introduċa l-istruttura organizzattiva tal-kumpanija u r-responsabbiltajiet u l-kontenut tax-xogħol ta 'kull dipartiment funzjonali lill-impjegati l-ġodda. Dan mhux biss għandu effett pożittiv fuq l-impjegati l-ġodda li jadattaw għall-ambjent tax-xogħol, iżda jgħin ukoll biex itejjeb l-effiċjenza organizzattiva u l-effettività tax-xogħol tal-kumpanija.
Regoli u Regolamenti tal-Kumpanija:
Ir-regoli u r-regolamenti tal-kumpanija huma wkoll parti importanti mit-taħriġ. Ir-regoli u r-regolamenti tal-kumpanija u l-kodiċi ta 'kondotta huma l-premessa u l-pedament għall-operat normali tal-kumpanija. Huma wkoll in-normi u l-gwida għall-imġieba tal-impjegati. Matul it-taħriġ, HR introduċa s-sistemi rilevanti tal-kumpanija lill-impjegati l-ġodda fid-dettall, inkluż il-kodiċi ta 'kondotta, l-istandards tax-xogħol, is-sistema ta' salarju, eċċ., u spjegaw il-konsegwenzi possibbli tal-ksur. ir-regolamenti.Ħalli impjegati ġodda jirrealizzaw l-importanza u l-ħtieġa tar-regoli u r-regolamenti, jafu r-regolamenti u r-restrizzjonijiet li għandhom jirrispettaw, u jevitaw li jagħmlu żbalji.